MAY DAY! MAY DAY!


MANILA — Ilang buwan na rin ang nakararaan noong huling sumulat ako dito. Ang hirap kasi mag kwento kung puro problema lang ang laman ng isipan mo! parang doon din kasi babagsak ang ending Nega.! Sinong tao ba naman kasi ang gustong makarinig problema di ba?

Mahigit isang taon na rin siguro noong halos magsisigaw ako noon para humingi ng tulong para sa mga pinagdadaanan ko sa buhay. Hindi man finansyal, pero yung… alam mo na! Wala rin palang ibang tutulong sayo kundi sarili mo. Uulitin ko: Sinong tao ba naman kasi ang gustong makarinig ng problema di ba?

Salamat na lang sa mga “pagkakataon” na magpapa-realised sayo na hindi lang ikaw ang may mabigat na pasanin sa balikat… na hindi lang ikaw ang pinakamalas na tao. Kaya minsan mangingiti at mapapatanong ka rin sa taas. “Ayos ka din no? powertrip ka din minsan!” haha.😀

Last year, naikuwento ko din dito na halos ma-dismissed na ko sa trabaho dahil sa magkakasunod na memo sa late. Makalipas ang mahigit kalating taon, nakakatawang isipin na napromote pa ako sa trabaho.

Mula sa pagiging Associate.., Specialist na ngayon ang designation ko. Malaking tulong kahit papaano ang increase na natanggap ko para makabawas sa mga obligasyon ko.

Bukod doon, maswerteng pinagkatiwaan ako sa bagong account na pumasok sa company namin. Bagong team. Bagong simula.

Mahirap kung tutuusin kasi bagong aral at training na naman. Pero mas mainam naman iyon dahil may bagong challenge.

Higit sa lahat, nahiwalay ako sa grupong aaminin kong puno ng mga negative vibes. Sana magtuloy-tuloy na ang mga positive vibes ngayon!!

Ang totoo, ilang beses na rin akong nag-isip magresign! Siguro nga tama yung nilalaman ng Limang (5) dahilan kung bakit nananatili at umaalis ang isang empleyado sa trabaho nito. Bukod sa shifting issue (Work/Life Balance) at lokasyon ng trabaho:

  1. SAHOD: Maswerte ako sa company ko dahil performance base kami. Taun-taon may inaasahan akong increase base sa naging performance ko. Hindi naman ganoon kalaki pero makatarungan naman kumpara sa dati kong kumpanya.
  2. BENEPISYO at RECOGNITION/REWARDS: May Townhall kami quarterly, kung saan may token ang mga nagbibida-bida sa kumpanya. Walang late at absent? May reward ka!. Marami kang production at mataas quality ng gawa mo? May reward ka! Nakakuha ka ng commendation sa client mo? May reward ka pa rin! Yung mamention ka nga lang masaya na, yung mabigyan ka pa kaya ng eGCs?😀
    • Iba pa yun sa P4P (pay for performance) na pwede mong gawing sideline na pwedeng umabot 5k Monthly! Medyo mahirap lang makakuha kasi pinagsama-sama syang attendance, production etc.
    • May healthCard kami na extended sa relatives mo kung iaaply mo din sila.
    • May Ayala Coop (na pwedeng lapitan)
    • May Ayala Acentives/Discount Card (na hindi ko nagagamit) haha
    • May mga “pabigay pa” tulad ng bag, jacket, tumbler at iba pa.
  3. TRUST, CHALLENGE, ACTIVITIES at SKILLS DEVELOPMENT TRAINING: Maswerte din akong napapagkatiwaan sa mga account na hinahawakan ko, kahit meron namang ibang pwede. Gaya nga paglipat sakin sa bago kong account. Bukod doon may mga internal training din sa’min tulad ng mg software at leadership trainings. (hindi lang talaga ako sumasali).
    Higit sa lahat, Saan ka nakakita na kasali ka na outing/team building bibigyan ka pa ng extra leave.
  4. KATRABAHO at WORKING ENVIRONMENT:  Naaalala ko noong job interview ko, sabi ko. “hindi lang po ako naghahanap ng masayang katrabaho, yung pwede ko rin pong ituring na kapamilya”. Pero mahirap din makakuha ng ganoon ngayon. Marami kasi ngayong may kanya-kanyang agenda. Yung iba pinaninindigan nila na mataas sila. Yung pinaparamdam nila kaya ka nilang pabagsakin anytime kung gugustuhin nila. Yung hawak nila leeg mo dahil sila magbibigay ng grade mo, kaya hindi ka pwedeng magreklamo basta-basta. Yung hihingian ka ng suggestions pero ang totoo for the sake na masabi nilang nanghingi naman sila ng reaction at suggestions. Hindi ba nila alam yung pakiramdam na kinoconsider at napapakinggan ka? Wag ganun!

     

    “Iba ang naghahanap ng mali, sa hinahanapan ka ng kamalian”

    ISO certified ang company namin kaya medyo mahigpit kami pagdating sa mga errors. Noong bagong hired ako, sumabak muna kami sa NEO o New Employee Orientation. Doon naunawaan ko agad ang kahalagahan ng QUALITY!!… na sa isang maliit na pagkakamali pwedeng malaking disaster ang kapalit nito. Pero hindi ko talaga maunawaan na may  mga taong parang proud na proud sa sarili kapag nakakakita ng kamalian ng iba. Hindi mo mahagilap ang mga salitang “team” o “group“. Kuha nyo? Walang perpektong tao, lahat may mali at nagkakamali. Hindi naman yun nakamamatay. Kung tutuusin matututo ka pa nga sa mga pagkakamali mo, pero bakit nagiging kumplekado? Saan ka nakakitang sasabihan ka pa ng “disappointed” imblis na i-coach at i-cheer-up ka!? lalo ka lang magiging down sa sarili mo dahil ganoon ang approach nila sayo.😦

    Pero wala na yun, wala na kong masamang tinapay. Natanggap ko na ang realidad sa mga opisina.

    Ang sarap kaya sa pakiramdam na magkaroon ng mga kaworkmates na pwede mong gawing kapamilya at kaibigan sa loob at labas ng trabaho. Ang gaang-gaang maghanap-buhay sa araw-araw.

    #HugotLang. haha

  5. MASAYA KA at may EXCITEMENT. Sa lahat, ito ang pinaka importante. Masaya ka sa ginagawa mo. Yung lagi kang may nilo-look forward sa pagpasok palang sa opisina. Hindi yung kapapasok mo lang nag ka-countdown ka na pauwi. Pero tingin ko. ito yung pinagsama-samang mga dahilan kung bakit gusto mong manatili sa trabaho mo. Dito mo masasabi na kahit kagaano kaliit o kalaki sahod mo kung masaya ka naman sa ginagawa mo. solb na!

Hindi man perpekto, pero maswerte talaga ako sa trabaho ko ngayon. Kaya wala kang ibang pwedeng gawin kundi pagbutihan mo ang pagtatrabaho at ibalik ang pagtitiwala nila sayo.

Ngayong araw ng paggawa, marapat lang na alalahanin natin kung bakit o para saan ba tayo nagtatrabaho, dahil kabilang tayo dito. Walang madaling trabaho. Lahat puno ng mga challenges. Higit sa lahat, lahat tayo nangangailangan nito. Kaya marapat lang na pagbutihin natin ang paggawa. Kapwa kailangan ng empleyo at mga empleyado ang bawat isa. Ganoon din ang mga empleyado sa kapwa nito mga empleyado. Kaya isang malupet na desinteng pagtutulungan dapat ang inaabot natin sa bawat isa. Sa huli, tayu-tayo din naman kasi ang makikinabang nito.

ICYMI:

===============
2016 Araw ng Paggawa:
Kinabukasan Sigurado sa Disenteng Trabaho
===============

Ambisyoso Lang Talaga

%d bloggers like this: